Actualitat Laboral: Acord parcial del Conveni de Sanitat i novetats de juny
El passat 3 de juliol es va formalitzar l’acord parcial del Conveni col·lectiu d’establiments sanitaris de Catalunya per a l’exercici 2026. Aquest pacte marca l’inici de l’actualització salarial del sector i estableix el següent calendari:
- Increment salarial del 3%: Aplicable a tots els conceptes salarials de conveni, amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026.
- Abonament d’endarreriments: El pagament dels imports derivats d’aquest increment s’ha de fer efectiu abans del 31 de juliol de 2026.
- Consolidació de l’1% addicional: S’ha acordat un increment extra addicional del’1% sobre les taules salarials amb efectes del 31 de desembre de 2026, que quedarà consolidat per a l’any 2027.
- Continuïtat de la negociació: Les parts s’han emplaçat a reprendre la negociació de la resta de matèries pendents a partir del mes de setembre.
Altres novetats rellevants
A banda d’aquest acord, hem recopilat els punts clau que han marcat l’actualitat laboral durant el mes de juny:
Jurisprudència destacada
- Prima d’assistència: El Tribunal Suprem ha avalat excloure la prima en períodes d’Incapacitat Temporal (suspensió de contracte), però ha declarat el dret a percebre-la quan el treballador gaudeix de permisos retribuïts.
- Salaris de tràmit: S’han d’abonar descomptant obligatòriament les retencions d’IRPF i quotes de Seguretat Social; no es poden evitar aquests descomptes per evitar el benefici indegut del creditor.
- Permisos retribuïts: Llevat que el conveni limiti explícitament el seu abast, els permisos retribuïts han de cobrir totes les hores de la jornada assignada aquell dia, no només una jornada estàndard de 8 hores.
Normativa i Plans d’Ocupació
- Jubilació parcial: El Reial Decret-Llei 19/2026 introdueix mesures de flexibilitat per a l’accés a la jubilació parcial en el personal laboral de les administracions públiques, incloent facilitats per a la contractació de personal rellevista.
- Pla d’Ocupació Digna 2026: S’ha aprovat el pla anual enfocat a tres grans eixos: la millora de l’ocupabilitat general, l’ocupació juvenil i el suport a treballadors de llarga durada o majors de 45 anys.
Nota: Aquesta informació és un resum d’actualitat i no constitueix assessorament legal. Per a qualsevol aclariment addicional, restem a la vostra disposició.