GESTIÓ DE LA DIVERSITAT MULTICULTURAL EN CENTRES SANITARIS DE PROFESSIONALS I PACIENTS

Curs 100% bonificable per la Fundación Estatal para la Formación y el Empleo.

Avís per a les empreses que desitgin aplicar la bonificació:

ACES/ULTREIA no pot garantir la realització dels tràmits necessaris per a la gestió de les bonificacions davant la Fundación Estatal si no pot confirmar la inscripció al curs amb una antelació mínima de 10 dies sobre la data d'inici prevista del curs.

1. Fer preinscripció online i esperar a rebre confirmació de plaça..

2. Una vegada confirmada, cal fer la transferència de l'import.

Tots els cursos s'han de pagar un cop confirmada la seva realització i com a mínim 2 dies abans de l'inici del curs. Això ens permet assegurar-nos que disposem del nombre mínim de participants necessari per dur a terme el curs. La confirmació del curs serà notificada via correu electrònic.

3. Si la cancel·lació es realitza amb menys de 48 hores d'antelació, es podrà cedir la plaça a una altra persona de la mateixa institució. En cas contrari, no es reemborsarà l'import del curs.

​

PER A MÉS INFORMACIÓ DEL CURS TRUCAR A ACES AL 93.209.19.92 o ptexido@ultreiaformacio.cat o mmarine@ultreiaformacio.cat

Objectius generals:

Que els participants adquireixin les competències, és a dir els coneixements, habilitats i
actituds necessàries per a entendre el principi d'igualtat en l'empresa sanitària a través d'un curs de formació i conscienciació que aborda el valor de la igualtat entre els diferents grups que poden veure's discriminats acompanyat amb reflexions, exemples i exercicis.


Objectius específics:

• Entendre el valor de la igualtat com a element clau en la identitat corporativa, en la societat i en el desenvolupament de l'individu.
• Entendre la relació entre la igualtat i la diversitat en l'empresa.
• Conèixer la legislació i normatives més rellevants entorn de la igualtat d'oportunitats.
• Identificar els Objectius de Desenvolupament Sostenible directament vinculats amb la igualtat d'oportunitats en l'empresa.
• Comprendre els diferents punts de vista de persones (professionals o pacients) amb opinions i actituds diverses.
• Separar l'opinió personal de la professional
• Aplicar diferents eines per a la valoració de la competència cultural de l'empresa.

CONTINGUTS:

1. BLOC 1: IGUALTAT - DISCRIMINACIÓ – CONCILIACIÓ

1.1. Definició d'igualtat
1.2. Discriminació hola directa i indirecta
1.3. Tipus de discriminació
1.4. Segregació ocupacional
1.5. Conciliació i corresponsabilitat

2. BLOC 2: GESTIÓ DE LA DIVERSITAT I MULTICULTURALITAT DINS DE L'EMPRESA

2.1. El fenomen de la migració a Espanya
2.2. Procés d'aculturació i aculturació psicològica
2.3. Estratègies d'aculturació: Integració, assimilació, separació – segregació, marginació.
2.4. Estrès per aculturació i síndrome d'Ulisses
2.5. Motius per a la gestió de la diversitat
2.6. Condicionants per a gestionar la diversitat
2.7. Diversitat aplicada als Recursos Humans: DPT, selecció de personal, formació, comunicació, PRL, gestió de personal.

3. BLOC 3 ATENCIÓ AL CLIENT MULTICULTURAL

3.1. Barreres idiomàtiques
3.2. Creences en salut
3.3. Normes culturals en comunicació
3.4. Estigma i prejudici
3.5. Beneficis de millorar el caràcter multicultural
3.6. Fomentar la diversitat
3.7. Polítiques i recomanacions institucionals
3.8. Pla d'acció per a fomentar la sensibilització cultural en la pràctica
3.9. Aspectes pràctics sobre els riscos que reflexionar segons diferents cultures:

• Comunicació transcultural
• Relacions amb la comunitat
• Activitats compartides
• Espai personal i compartit
• Vestuari i higiene
• Cuidat general
• Pràctica espiritual
• Alimentació i beguda
 Inici de la vida (anticoncepció, contracepció, avortament, qüestions prenatals, pràctiques al naixement i circumcisió)
• Cures pal·liatives, suport emocional i qüestions al final de la vida
• Administració de fàrmacs
• Problemes de salut mental
• Fàrmacs psicotròpics
• Suïcidi
• Transfusions i trasplantaments

Docent: Ángel Herraiz  https://www.linkedin.com/in/angel-herraiz-tomey/?originalSubdomain=es