Los procesos de selección y promoción desde la perspectiva de género
- Data inici16/04/2021Data fi16/04/2021Duració2 h.TipusBonificableModalitatAula VirtualDies d'impartició16 d'abril de 2021Lloc d'imparticióAula VirtualHorariDe 10:00 a 12:00
Preu Associats i Aturats: 60€ / No associats: 75€
Curs bonificable per la Fundación Estatal para la Formación y el Empleo.
Avís per a les empreses que desitgin aplicar la bonificació:
ACES/ULTREIA no pot garantir la realització dels tràmits necessaris per a la gestió de les bonificacions davant la Fundación Estatal si no pot confirmar la inscripció al curs amb una antelació mínima de 10 dies sobre la data d'inici prevista del curs.
PROCÉS D´INSCRIPCIÓ:
1. Fer preinscripció online i esperar a rebre confirmació de plaça.
2. Una vegada confirmada, cal fer la transferència de l'import.
PER A MÉS INFORMACIÓ DEL CURS TRUCAR A ACES AL 93.209.19.92 o mpeguero@ultreiaformacio.cat o mmarine@ultreiaformacio.cat
Aquest curs es desenvoluparà per AULA VIRTUAL. Aquesta modalitat NO presencial us permetrà realitzar el curs mitjançant el campus virtual d'ULTREIA, on podreu compaginar l’aprenentatge dels continguts i les classes en directe per vídeoconferència amb el tutor/a. El calendari detallat de les videoconferències el teniu més endavant a l’apartat de dies d'impartició.
OBJETIVOS
- Sensibilizar al equipo de RRHH de la importancia de la utilización de metodologías y lenguaje con criterios neutros en los procesos tanto de selección externa como de promoción interna
- Dotar de estrategias para realizar procesos sin sesgo de género
CONTENIDOS1.- La oferta de trabajo:
2.- La importancia del lenguaje en las ofertas de trabajo
3.- Gua de lenguaje no sexista y su equivalencia en el lenguaje neutro
4.- Las iconografías en los procesos de selección y su interpretación
5.- Criba curricular: el cv ciego
6.- Los procesos de promoción
7.- Criterios para un proceso de promoción neutro
8.- Las entrevistas: criterios neutros
9.- Qué son los criterios neutros
10.- Elementos o preguntas en los procesos que pareciendo neutros conllevan sesgo de género
11.- Las preguntas que conllevan implícitas sesgo de género
12. Practica de procesos